Los trabajadores en California tienen varios derechos que los protegen en caso de un accidente laboral, de un despido injustificado, de acoso sexual o de salarios no pagados.

Un abogado de empleo con experiencia en este campo puede representarlo si hay una demanda de por medio.

Las oficinas legales de Gene Ramos tienen una amplia experiencia de 15 años sirviendo a la comunidad latina trabajadora en asuntos legales. Su equipo de abogados lucha para hacer valer los derechos de sus clientes y obtener para ellos un trato justo y la máxima compensación a la que tienen derecho por ley.

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El abogado Gene Ramos cubre los siguientes casos de empleo:

Ley laboral: La firma legal de Gene Ramos tiene experiencia representante a clientes en casos de ley laboral, un área que cubre seguridad en el lugar de trabajo, salarios y horarios bajo la ley, beneficios y más.

Salarios no pagados: Si una empresa o negocio no le paga el salario por un trabajo que haya desempeñado, usted puede tener un caso de salario no pagado. Nosotros lo podemos representar para presentar su caso y demandar sueldos atrasados comprobables.

Tiempo extra sin pagar: Los trabajadores que laboren tiempo extra tienen derecho a que se les pague la cantidad que establece la ley en estos casos. Si le están negando el pago de horas extras trabajadas, puede demandar a la empresa o compañía si no hace caso a sus reclamos. Nosotros lo podemos representar.

Violaciones de salario mínimo: El salario mínimo debe ser pagado en su totalidad si es que así lo establece el contrato de trabajo que tiene con la compañía. Si está recibiendo menos de esa cantidad, es contra la ley. Con un buen abogado puede obtener lo que se le debe y el pago por daños ocasionados por esa falta de pago.

Violaciones por interrupción de comida: Todo trabajador tiene derecho a un descanso para comer. El patrón o los responsables deben dejarlo completar el horario que dice su contrato; de no hacerlo estarán rompiendo la ley.

Violaciones por interrupción de vacaciones: También los trabajadores tienen derecho a recibir días de vacaciones dependiendo del tiempo que lleven con la compañía. Hable con un abogado si no le han dado vacaciones en muchos años.

Salarios y horas de trabajo: El empleador debe cumplir con el salario y las horas de trabajo establecidas en su contrato de empleo; de lo contrario, un empleados los puede acusar de no haberse respetado esos acuerdos.

Cesantías y despidos: En caso de un castigo o un despido injustificado, un trabajador tiene derecho a exigir que se investiguen los hechos y pedir la restitución de su empleo o el pago de una compensación si se comprueba que se actuó de mala fe o de forma injusta.

Represalias laborales: Los empleadores o el personal de la empresa no puede cometer ningún tipo de represalia contra un trabajador que someta un caso de demanda contra la compañía. Nosotros lo protegemos de acuerdo a la ley.

Discapacidad/discriminación: Una persona no puede ser discriminada por su origen, nacionalidad, sexo o discapacidad al solicitar un empleo o recibir un agravio de esa naturaleza si ya es parte de la compañía.

Acoso sexual: Las personas tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso sexual de parte de empleados, jefes, dueños o proveedores. Llámenos si está pasado por un problema que considera puede ser acoso sexual en el trabajo.

Embarazo: Una mujer no puede ser discriminada ni despedida a causa de un embarazo. Esa persona tiene derecho a un trato digno y a un tiempo de recuperación después de que nazca su bebé, esa es la ley.

¡Estamos aquí por usted! ¡Llámenos hoy mismo!